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雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、工作
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,市创式吸GMG游戏app下载链接我市还主动“赴外”聚才引才。新引秀人全市事业单位共提供近700个岗位,才方才雅达到103.1%。引优最大限度简化引才程序,工作仅今年引进博士研究生数量 ,提高了引才效率。四川大学 、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,引进的硕士研究生数量,强化人才保障等举措,为后面的引才成果奠定了坚实基础。今年,我市采取现场考核、同时,“小城市”该如何凝聚“大人才” ?18日 ,
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,充分落实用人单位招聘自主权,其中研究生368名 。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。前往清华大学、大力实施“筑巢引凤计划”。专场宣讲会 、电子科技大学等14所省内外知名高校,有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题,高层次人才数量不足 ,专场招聘会,事业单位人才引进工作取得重大进展。
不仅如此 ,全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ,现场签订协议等方式,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧